最近，在社会上出现了一种情况，一些单位在试用期即将结束时，便会找出各种理由，告诉求职者不能胜任该项工作。求职者不仅缴了培训费，而且白白干了好长时间。在试用期内，单位几乎不支付薪酬，理由是单位已经为你提供了学习技术的机会。除此之外，还有些单位打着招聘的幌子，以笔试考核能力的方法，骗取求职者的劳动成果。
这些正是某些单位常用的欺骗手法。
为避免陷入招聘单位的骗局，笔者有以下几点建议：
第一，一些有实力的企业为招贤纳士甚至能包下报纸的整个版面登广告，而一些小广告尤其是常在报刊边角部分刊登广告的企业，大多规模不大，或没什么实力，制作骗局陷阱的广告也常在此出没，求职者最好小心。
第二，一些公司为了吸引更多的求职者，会刻意修饰职位，或者在招聘广告中加“急聘”、“诚聘”的字眼。所以到这样的单位应聘时，应谨慎些为好。对一些天天在报纸上刊登广告的公司，尤其是长年累月急招人才，求职者应聘时要倍加小心。
第三，很多公司设下骗局的最终目的就是骗财，他们往往会巧立名目让应聘者上当：签约押金、体检费、培训费、保证金、工装费等。这些费用在正式签约前都属于不合理的收费项目，求职者不能因为签约的兴奋和求职急切而轻易支付这些费用。
最后，要提醒求职者在应聘的时候一定要有防人之心。千万不要心存“撒网捞大鱼”的心理，要有目的、有针对性的应聘，对自身资料要加强保密。