处于不同的职业阶段的职场人总在不知不觉中遭遇瓶颈儿。在这种情况下，不是你突破瓶颈，就是瓶颈把你打回原形。如何打破瓶颈，是所有职场人必须了解的。
    
    职场“闲人”

　　公司蓬勃发展的时候，不在乎多要几个人，但他们的岗位会出现重复与交叉，平时或者较为轻松，或者虽然忙碌，但是忙得没有技术含量。一旦公司出现并购、重组等事情，简单、重复性的岗位就会被裁掉，曾经的在岗人员，成了被动的失业者。

　　职场“打杂”：

　　职场“打杂”不是指在一个公司里面打杂，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中哪一行都不具优势，无竞争力，做过的事情犹如“打杂”。其实，这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因地域问题，或者是变化跟不上计划……当然，更多时候是职场人自己的意愿和选择。即，存在“在职厌职”的情绪，看不到行业的前景(虽然前景一直存在)，于是瞄准陌生的行业，但是从事新行业之后，又开始走在先前行业上的老路。

　  职业新人：

　　对于走进职场的新人来说，容易走两种极端，或者完全没有职业规划，或者年少气盛，规划目标过于远大。后者往往急功近利，静不下心炼基本功，还容易因为自己的锋芒毕露而冲撞上司，破坏同事关系，从而把自己置于与环境“尴尬紧张”的境地。一旦与周围环境紧张起来，工作的开展就越来越不利，因此，目标过于远大的职场新人最好要有吃两、三年开水泡饭的决心。不要盲目跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，坚持打“消耗仗”。