谈到求职门槛，43.6%的被调查者认为是单位对生育时间的限制。网友“王美琳”说，不少单位对女大学生都有生育时间的限制，其中大都要求上岗后两三年内不准生孩子，“单位一般都是在面试时私下提出来，不会公开说，也不要求写在协议里”。网友“亓素阁”说，她最近参加了三次面试，每家单位都会问她准备啥时候结婚，有一家单位还明确表示如果她准备两年内结婚的话，单位是不会录用她的。

　　“能喝酒已成为部分岗位的硬性要求。”14.9%的被调查者反映，“酒量”也是女大学生求职的一道坎。人力资源师说，对酒量有要求的岗位主要集中在公关、文秘、策划等领域，也是女性从业比较密集的领域。这个限制对女性就业影响很大，因为酒量大或者爱喝酒的女性相对较少，“喝酒”有可能成为从业女性的一个职业负担。不少被调查者反映，校园招聘中经常有单位打出“擅酒者优先”的字样，这种做法和“××户口优先”如出一辙，不但是一种明显的就业歧视，也有损单位的形象。

　　调查还显示，8.9%的被调查者在面试中经常被问及“有没有男朋友”。单位问这个问题是想推测应聘者的结婚和生育时间，以及对工作的投入程度。他说，在这个问题上女大学生不妨换个方式回答，不要直接说有没有，男朋友在外地的更不能说，可以说“暂时还没有考虑这个问题”、“等工作稳定下来之后再考虑”等。

    虽然表面看来，招聘中已没有公开的性别歧视，但在求职过程中，总有一些隐性的条件在影响着男女大学生之间的公平较量。男女平等标志着一个国家的文明与进步，如何消除就业中的隐性歧视，依然值得政府及相关部门深思。