经济回暖使得年后的就业机会激增，有找到理想岗位的人准备向公司提出辞呈。多家人力资源服务公司的数据显示，企业越来越注重招聘员工的背景调查，与原单位的“和平分手”，成为不仅关乎职业道德，也关系到个人职业发展的重要一环。

    权益受损及工作矛盾致不和谐分手

    “招呼都不打就神秘失踪，好天后才电话告知不想在公司再做了。”

    “突然提出辞呈，让部门负责人有点措手不及”。

    对于员工突然离职的行为，几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些“满腹怨言”。

    而另一方面，辞呈者对此也有自己的说法。“好不容易找到的工作需要立刻上岗，只好先去上班，再走离职程序。”“在岗时主管也并没有为我着想，我有必要为他着想吗？”

   调查中，超过70%的参与者表示自己或周围人有过和公司不和谐“分手”的经历，个人权益受损害，与上司的矛盾是最主要原因。