一、面试负责人询问你的时间安排。当对某位面试者特别感兴趣时，除非知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的公司挖走他。会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果们的时间安排和你的有冲突，请告诉，看能否加快办事速度。”

　　二、面试负责人在努力对你推荐公司或这个职位。当知道自己想聘某个人的时候，会花额外时间谈论这个职位及们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

　　三、面试负责人花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，总会问他们有什么问题。但是当对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

　　四、面试超过时限。如果对某个应试者不是特别感兴趣，那么会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

　　五、面试结束后，面试负责人把你介绍给该公司的其他人、或带你参观办公室。同样地，如果知道自己不会招聘某位面试者，不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

　　从你的推荐人那里听说公司曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

　　话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试负责人也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试负责人也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被出局。