提高简历回复率的秘诀

  每年的人才交流大会，招聘方都会收到一大堆的简历，有些简历用人单位转身就把它当废品卖掉，如果是电子形式的简历就更不用说了，成千上万个封发出去，得到回复的没有几个。那么怎样才能提高简历的回复率呢？

 第一，寻找最新的招聘信息。 一般的求职网站，招聘单位购买招聘服务是按照月购买的。招聘信息一经刊登很快就能招到了人，所以一般两周后投中的机率就等于零。所以，要提高简历回复率，寻找最新日期的越有可能 。

  第二，简历附件格式要通俗，尽量用通用的WORD 2003版的格式 写你的附件，否则招聘方打不开，或者很难打开，你的简历就没戏了。

第三，邮件标题要醒目，目的要明确，标题是邮件的灵魂，是吸引收件人的第一要素，所以邮件既要醒目，又要简明扼要。

第四，不要群发，邮件要一封一封地发。  有很多人都有群发简历的习惯，可是如果让招聘单位收到你的简历的时候，同时看到你给上百家公司同时发去了简历，这让招聘负责人内心很不愉快，会有一种不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一下子发N多封的。  

第五，简历的关键词要放在醒目的位置。如果你的求职信好不容易到了招聘负责人面前，可是人家看了老半天都找不到他想要的关键词，肯定是没戏了。

转载：云南人才网