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发表时间:2010年8月12日

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       近年来就业形势越来越严峻化,职业测评也越来越引起人们的重视。一个科学的职业测评可以帮助求职者认识工作、热爱工作并更加明确自己的职业规划。

职业测评有几大分类,主要包括智力倾向的测验,人格测验,职业兴趣测验,动机测验几大类别。智力倾向测验能够考察智力或能力水平及其结构,人格测验主要是测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,职业兴趣测验可以明确个体兴趣与职业之间的匹配度,动机测试可以了解个体的工作生活特点,从而找到激励他们积极性的依据和途径。这四个测验是职业测评中最基本且常用的测试。可以对个体的职业发展方向做一个比较准确的评估。因为每求职者自身都有不同的特点,而每个不同的职位也有不同的要求,所以不可用同一个职业测评来检测不同的求职者,要根据个人的特点和岗位需要选择正确的测量工具。这才能得到一个准确的评估结果。

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